• 推動資訊透明化，落實卓越的企業經營管理。
• 秉持誠信、正直與永續經營理念，持續提升 cpc，邁向全球領先品牌之列。
• 培育兼具孝道、尊重、關懷、國際視野、專業能力與榮譽感之優質團隊。

• 強化環境永續政策，形塑相互依存、共生共榮的社群環境。
• 營造優質且健康的工作與生活環境，促進團隊身心健康與福祉。
• 倡導資源回收與淨化再利用，建構節能高效、低污染之友善環境。

• 以文化為根、以品德為本，成就卓越企業。
• 以德育才、以才立業，樹立產業典範。
• 以責任為先，為社會注入正向力量。

直得科技股份有限公司（以下簡稱「本公司」或「cpc」）致力於保障員工之權利與利益，並於營運所在各國嚴格遵循相關勞動法令與法規。 本公司遵循聯合國全球盟約（UNGC）、世界人權宣言（UDHR）、國際勞工組織（ILO）《工作基本原則與權利宣言》，以及相關國際人權公約中所體現之人權保障精神與基本原則。 本公司高度重視人權，並以同等的尊嚴與尊重對待所有員工，包括承攬人員與實習生。

• 尊重職場人權，禁止任何形式之歧視行為，包括但不限於種族、國籍、性別、年齡、婚姻狀況、外貌、宗教信仰、政黨傾向、身心障礙等。
• 為保障公平之勞動權益，建立完善之僱用政策、升遷制度及工作條件等管理原則，並強化勞資關係、暢通溝通管道，營造和諧之職場環境。
• 恪守誠信與正直之經營準則，嚴禁任何形式之賄賂、勒索、非法政治獻金、不當慈善捐贈或贊助，以及提供或收受不合理之禮品、招待或其他不當利益。
• 建構健康且安全之工作環境，包括：
  • 明確宣示不僱用童工或強迫勞動。
  • 落實資訊安全與個人資料保護之相關原則與管理措施。
  • 推動職場性別平等理念，維持無騷擾之工作環境，訂定並落實職業安全衛生相關規範，降低職業災害風險，並持續進行改善。

並與供應商約定，遵守關於職場人權、禁用童工、強迫性勞動、職場健康安全、職場歧視、工作時間等人權條款議題，訂定社會責任評核表，藉以落實上述管理原則。 關114年度宣導人權保障相關訓練，總時數為715.5小時，共計796人次完成訓練，未來將持續關注人權保障議題，推動相關教育訓練，加強同仁 的人權意識，降低人權議題相關風險發生的可能性。 在違反⼈權或強迫勞動部份，2025年期間未有相關事件發生，亦未接獲相關申訴案件。 在原住民權利部份，本公司在2025年無發生侵害原住民權利的事件；對原住民保護：本公司依照勞動基準法規定，提供原住民身分員工原住民歲時祭儀休假。 2025年本公司未進用原住民，也無發生任何侵犯原住民人權事件。