第二十一條之一：

公司應以當年度獲利狀況之百分之三至百分之十五分派員工酬勞，且其中不得低於二十五%提撥為分配予基層員工，及應以當年度獲 利狀況不高於百分之三分派董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。

除依本公司章程規定外，本公司並依據「薪酬委員會組織規程」，定期檢討與評估經理人及員工之績效與薪酬政策、制度、標準及結構，以確保本公司之薪酬制度具備適當性，符合相關法令規定，並足以吸引優秀人才，同時使員工得以與公司共享營運成果。

於績效考核、員工薪酬及獎金發放之浮動機制中，綜合考量公司、部門、團隊及個人之績效成果與未來發展潛力，以即時激勵優秀人才，並促進公司經營團隊與全體同仁更加融入整體營運效能之提升。