パートナーであるサプライヤーとともに、経済、社会、労働安全衛生および環境生態の調和と持続可能な発展を推進するため、以下の規定を定めています。
サプライヤーは、安全で健康的な職場環境が、製品およびサービスの品質向上、生産の安定性、ならびに従業員の定着率および士気の向上に寄与することを認識する必要があります。
また、従業員が継続的に教育・研修へ参加することが、職場における健康および安全に関する課題を把握し、改善するための重要な要素であることを理解すべきです。
- 労働安全：サプライヤーは、作業標準手順書、予防保全および保護装置を整備し、職場における安全リスクの低減に努めるものとします。これらの対策によりリスクを十分に管理できない場合には、適切な個人用保護具（PPE）を従業員に提供する必要があります。
- 産業衛生：サプライヤーは、有害化学物質、生物学的要因および物理的要因に曝露される従業員のリスクを特定・評価し、適切に管理するものとします。
- 従業員の健康・安全に関する法令遵守：サプライヤーは、労働安全衛生に関する法令および関連するすべての法的要件を無条件で遵守することを約束します。
サプライヤーは、環境責任が世界水準の製品を生み出すために不可欠であることを認識する必要があります。製造プロセスにおいては、公衆の健康および安全を確保しつつ、社会、環境および天然資源への悪影響を最小限に抑えるよう努めるものとします。
- 1. 有害物質の管理および規制：サプライヤーは、特定物質の使用禁止または制限に関するすべての関連法令を遵守しなければなりません。
- 2. 排水および廃棄物処理：製造または生産工程で発生する排水および廃棄物は、関連法令に従って監視および処理を行った上で、排出または処分する必要があります。
- 3. 大気排出：サプライヤーは、製造または生産工程で発生する大気排出物を分類・監視し、環境保護関連法規に基づき適切な処理を行った後に排出するものとします。
- 4. 汚染防止および省エネルギー：サプライヤーは、水資源やエネルギーを含む各種廃棄物の削減または排除に努めるものとします。設備の最適化、保守、製造工程の改善、ならびに材料のリサイクル、再利用、代替などの施策を通じて、省エネルギーを推進します。
サプライヤーは、従業員の人権を尊重し、国際社会により認められた基準に基づいて従業員を取り扱い、尊厳と敬意をもって待遇することを確保しなければなりません。
- 1. 差別禁止：
サプライヤーは、採用、昇進、報酬、教育・研修機会、職務配分、賃金、福利厚生、懲戒、解雇または退職に関して、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、民族、障がい、宗教、政治的立場、労働組合への加入、国籍または婚姻状況を理由とする差別を行ってはなりません。
現地の法令により義務付けられている場合を除き、サプライヤーは女性従業員に対して妊娠検査を要求してはならず、妊娠中の従業員を差別してはなりません。
さらに、現地法令に基づく場合または職場の安全確保を目的とする場合を除き、従業員または求職者に対して差別的な薬物検査を要求してはなりません。
- 2. 労働時間：
緊急時または特別な状況を除き、サプライヤーは、従業員が勤務する地域における法令で定められた週当たりの最大労働時間（残業を含む）および休憩・休暇（私用休暇および休暇日を含む）に関する権利を遵守しなければなりません。
- 3. 自発的労働：
サプライヤーは、すべての労働が自発的に行われることを保証し、従業員が所定の事前通知を行うことで雇用関係を終了できることを確保しなければなりません。
また、雇用の条件として、政府発行の身分証明書、パスポート、就労許可証の預託または保管を従業員に求めてはなりません。
- 4. 児童労働の禁止：
児童労働は厳格に禁止されています。児童労働の定義は、従業員が勤務する地域の法令に従うものとします。「児童」とは、15歳未満（法令により14歳が認められている場合を含む）、義務教育を修了していない者、または当該地域における法定最低就労年齢に達していない者のいずれか高い基準に該当する者を指します。
- 5. 人道的な待遇：
サプライヤーは、ハラスメントのない職場環境を維持することを約束し、性的ハラスメント、体罰、精神的または身体的な強制、言葉による暴言など、いかなる形態であっても、従業員を脅迫したり、過酷または非人道的な扱いを行ってはなりません。
- 6. 賃金および福利厚生：
サプライヤーは、従業員が勤務する地域の法令に基づき、少なくとも法定最低賃金を支払うとともに、法定の福利厚生を提供しなければなりません。時間外労働については、適用される法令に従い、適切に割増賃金を支払う必要があります。
賃金は期限どおりに支払われ、従業員に対しては、明確かつ分かりやすい賃金明細書を適時提供するものとします。
当社は、堅牢かつ包括的なサプライチェーン管理体制を構築し、サプライヤーとの連携および支援を通じて製品品質の向上を図るとともに、労働安全衛生および環境関連法令の遵守を確保し、安全および環境保護に関する企業の社会的責任を果たしています。
請負工事サプライヤーに対しては、「2-IS-2-K-001 請負業者管理手順」に基づき管理を行っています。請負業者による自主的な安全衛生管理の実施、教育・研修の提供、安全協議会の開催、入構前の作業環境に関する危険有害性の周知に加え、現場における環境管理についても厳格な要件を設け、確実に運用しています。
「1-AD-2-B-001 サプライヤー管理手順」に基づき、サプライヤーおよび新規委託加工工場に対して、環境管理および社会的責任に関する評価を実施しています。評価項目は以下のとおりです。
- a. サプライヤーが ISO 14001（環境マネジメントシステム）、ISO 45001（労働安全衛生マネジメントシステム）、および SA8000（社会的責任認証） などの認証を取得しているかどうか。
- b. 「1-AD-4-B-006 サプライヤー環境管理評価表」に基づきサプライヤーを評価し、固定汚染源の運転許可証、排水許可証、有害物質取扱許可証、廃棄物処理・処分契約書、飲料水検査報告書、消防安全点検記録などの関連資料の提出を求め、安全・健康・環境に関する要件への適合を確認します。
- c. 「1-AD-4-B-007 社会的責任評価表」に基づきサプライヤーを評価し、主要サプライヤーおよび請負業者に対して、契約上、労働関連法令および人権に関する規定の遵守を求めています。これには、児童労働および強制労働の禁止、労働安全衛生の確保、結社の自由および団体交渉権の保障、ならびに差別禁止が含まれます。
企業の社会的責任方針に違反する行為、特に環境または社会に重大な影響を及ぼす違反が確認された場合、当社はいつでも契約を解除または解約する権利を留保します。
サプライヤー評価
- a. 2024年に、2023年（民国112年）に取引実績のある 492社のサプライヤー を対象として評価を実施し、すべての取引サプライヤーがサプライヤー評価に合格し、「サプライヤー行動規範」に準拠していることを確認しました。
- b. 2024年には、新規取引サプライヤー 4社 を選定し、品質保証責任者 および 設備保全責任者 による現地監査を実施しました。これらの監査は、製品品質、作業環境、労働安全衛生、労働権および人権に関する基準への適合性を確認することを目的としています。
サステナブル・サプライチェーンの実施状況
a. 114 年度において、当社は主要サプライヤー 20 社を対象に、ESG に関する重点課題のアンケート調査を実施し、以下の項目を対象としました。
