• 情報の透明性を推進し、最適な企業経営を実現します。
• 誠実さ、正直さおよび持続可能性を堅持し、cpc を世界を代表するトップブランドへと高めてまいります。
• 孝心、敬意、思いやり、国際的視野、専門性および名誉を重んじる人材チームを育成します。

• 環境の持続可能性に関する方針を強化し、相互依存による共生社会の実現を推進します。
• 質の高い健康的な環境を提供するとともに、チームの心身の健康と福祉の向上を図ります。
• 資源のリサイクルおよび浄化・再利用を推進し、省エネルギーかつ低汚染の環境づくりに取り組みます。

• 文化と徳を基盤に、卓越した企業価値を創出します。
• 人材育成を通じて、業界をリードする模範企業を目指します。
• 社会的責任を重んじ、調和ある社会の実現に寄与します。

直得科技股份有限公司（以下「当社」または「cpc」）は、人権を重視し尊重するとともに、すべての従業員の基本的権利と尊厳の保護に努めています。 当社は事業を行う地域において、関連する労働法令および規範を遵守するとともに、以下の国際的な人権基準を参照し、人権尊重の推進に取り組んでいます。

– 国連グローバル・コンパクト（UNGC）

– 世界人権宣言（UDHR）

– 国際労働機関（ILO）「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」

– 市民的及び政治的権利に関する国際規約（ICCPR）

– 国連グローバル・コンパクトの10原則

これらの国際的な人権原則を、人権保護推進の重要な基盤としています。 当社は事業活動において人権を尊重し保護することを約束するとともに、これらの原則を人材管理およびサプライチェーン管理に反映させています。正社員、契約社員、外部委託スタッフおよびインターンを含むすべての従業員を平等に扱います。

人権の保護を実践するため、当社では以下の管理制度および運用体制を整備しています。

1. 多様性・平等および差別の禁止

多様性と平等を尊重する職場環境を推進し、人種、国籍、性別、年齢、婚姻状況、宗教、政治的信条、障がいなどを理由とするいかなる差別行為も禁止しています。

2. 労働権益の保護

公正な採用方針、昇進制度および労働条件を整備するとともに、労使協議会および従業員とのコミュニケーションを通じて、良好な労使関係の維持に努めています。

3. 児童労働および強制労働の禁止

当社は児童労働およびいかなる形態の強制労働も明確に禁止しています。

4. 職場の安全と健康

労働安全衛生管理制度を構築し、作業環境の継続的な改善と労働災害リスクの低減に取り組んでいます。

5. 職場における尊重とハラスメント防止

ジェンダー平等と相互尊重の文化を推進し、ハラスメントのない職場環境の実現に努めています。

6. 情報セキュリティおよびプライバシー保護

情報セキュリティおよび個人情報保護の管理体制を整備し、従業員および顧客の情報の安全確保に努めています。

また、社会的責任評価表を通じてサプライヤーの評価および管理を行い、サプライチェーンにおける人権保護を推進しています。