• 情報の透明性を推進し、最適な企業経営を実現します。
• 誠実さ、正直さおよび持続可能性を堅持し、cpc を世界を代表するトップブランドへと高めてまいります。
• 孝心、敬意、思いやり、国際的視野、専門性および名誉を重んじる人材チームを育成します。

• 環境の持続可能性に関する方針を強化し、相互依存による共生社会の実現を推進します。
• 質の高い健康的な環境を提供するとともに、チームの心身の健康と福祉の向上を図ります。
• 資源のリサイクルおよび浄化・再利用を推進し、省エネルギーかつ低汚染の環境づくりに取り組みます。

• 文化と徳を基盤に、卓越した企業価値を創出します。
• 人材育成を通じて、業界をリードする模範企業を目指します。
• 社会的責任を重んじ、調和ある社会の実現に寄与します。

CHIEFTEK PRECISION CO., LTD.（以下「当社」または「cpc」）は、従業員の権利および利益の保護に取り組み、事業を展開する各国・地域において、労働関連法令および規則を厳格に遵守しております。 当社は、国連グローバル・コンパクト（UNGC）、世界人権宣言（UDHR）、国際労働機関（ILO）「労働における基本的原則および権利に関する宣言」、ならびにこれら国際人権条約に体現される人権保護の精神および基本原則を尊重しております。 当社は人権を最重要事項の一つとして位置付け、派遣・業務委託者およびインターンを含むすべての従業員を、同等の尊厳と敬意をもって取り扱います。

• 職場における人権を尊重し、人種、国籍、性別、年齢、婚姻状況、外見、宗教、政治的信造、心身の障がい等を含む、あらゆる差別行為を禁止します。
• 公正な労働権益を保護するため、雇用方針、昇進制度、労働条件等の管理原則を整備し、労使関係の向上、円滑なコミュニケーションの確保および調和の取れた職場環境の構築に努めます。
• 誠実さと公正さの基準を遵守し、賄賂、恐喝、違法な政治献金、不適切な慈善寄付やスポンサー提供、ならびに不当な贈答、接待その他の不正な利益の授受を一切行いません。
• 健康で安全な職場環境を構築します。これには以下が含まれます：
  • 児童労働および強制労働を一切行わないことを明確に宣言します。
  • 情報セキュリティおよび個人情報保護に関する原則と管理体制を徹底します。
  • 職場におけるジェンダー平等を推進し、ハラスメントのない職場環境を維持するとともに、労働安全衛生に関する規程を整備・遵守し、労働災害リスクの低減と継続的な改善に取り組んでいます。

当社は、サプライヤーに対し、職場における人権の尊重、児童労働の禁止、強制労働の禁止、労働安全衛生、職場における差別の禁止、労働時間などの人権条項を遵守することを求めている。これらの管理原則を確実に実施するため、社会的責任評価表を策定している。 2025年度においては、人権保護に関する啓発および教育研修を実施し、総研修時間は715.5時間、延べ796名が受講した。今後も人権保護に関する課題に継続的に注力し、関連する教育・研修を推進することで、従業員の人権意識を高め、人権に関するリスク発生の可能性を低減していく。 人権侵害または強制労働に関しては、2025年に該当する事案は発生しておらず、関連する苦情の申立ても受理していない。 先住民族の権利については、2025年に先住民族の権利を侵害する事案は発生していない。先住民族の保護に関しては、労働基準法の規定に基づき、先住民族の身分を有する従業員に対して先住民族の伝統的祭儀に伴う休暇を付与している。 2025年において、当社は先住民族の従業員を雇用しておらず、先住民族の人権を侵害する事案は確認されていない。