1. 中華民国（台湾）国内に所在する会社： 法令の規定に基づき、毎月、退職準備金を労働者退職準備金監督委員会の専用口座へ拠出しています。 また、2005 年 7 月 1 日より「労働者退職金条例」を全面的に施行しており、適用内容は以下のとおりです。

• (1) 2005 年 7 月 1 日（含む）以降に入社した従業員は、すべて「労働者退職金条例」を適用します。
• (2) 2005 年 7 月 1 日（含まない）以前に入社した従業員は、2005 年 7 月 1 日から 5 年以内に、個人の意思により「労働者退職金条例」または「労働基準法」に基づく退職金制度のいずれかを選択することができます。 期限までに選択を行わなかった場合は、施行日以降も引き続き「労働基準法」に基づく退職金制度が適用されます。
• (3) 従業員が以下のいずれかに該当する場合、自ら希望して退職（任意退職）を申請することができます。
  • A. 勤続年数 15 年以上で、かつ満 55 歳に達した者
  • B. 勤続年数 25 年以上の者
  • C. 勤続年数 10 年以上で、かつ満 60 歳に達した者
• (4) 従業員が以下のいずれかに該当する場合、強制退職を命ずることがあります。
  • A. 満 65 歳に達した者
  • B. 精神喪失または身体障害により業務遂行が困難な者
  • C. 危険性が高い業務または高度な体力を要する特殊業務に従事する従業員については、労働基準法第 54 条第 2 項の規定に基づき、事業単位が中央主管機関に申請のうえ、前号 A に定める年齢を調整することができます。ただし、当該年齢は 55 歳を下回らないものとします。
  また、強制退職の要件を満たし、かつ同時に労働基準法第 11 条に定める労働契約終了事由に該当する場合には、法令に基づき退職の方法により処理します。
• (5) 退職金の支給基準は以下のとおりです。
  • A. 1998 年 3 月 1 日（含まない）以前に入社した従業員については、勤続 1 年につき 2 基数を支給し、勤続 15 年を超える部分については、別途一括で 1 基数を加算します。支給上限は 61 基数とします。
  • B. 1998 年 3 月 1 日（含む）以降に入社した従業員については、勤続 1 年につき 2 基数を支給し、勤続 15 年を超える部分については、勤続 1 年ごとに 1 基数を支給します。業務上の傷病により強制退職となった場合を除き、支給総額の上限は 45 基数とします。
  • C. 強制退職となった従業員のうち、精神喪失または身體障害が業務遂行に起因する場合には、前号の規定による退職金額に 20％を加算します。
• (6) 新制度の退職金については、法令に基づき毎月給与の 6％を労働者退職金の個人専用口座へ拠出しています。 また、年度終了時に退職準備金残高を算定し、翌年度中に労働基準法第 53 条または第 54 条第 1 項第 1 号に定める退職要件を満たすと見込まれる従業員への支給額が不足する場合には、翌年度 3 月末までに不足額を一括拠出し、労働者退職準備金監督委員会へ提出・審議を行います。
• (7) 個人型退職金の任意拠出制度について周知を行い、老後の経済的安定を図るため、多様な資産形成を促進しています。