機能別委員会

監査委員会

当社は2020年6月に監査委員会を設置し、取締役会メンバーのコーポレートガバナンスにおける責任を一層強化するとともに、
取締役会の運営効率の向上を図っています。
監査委員会は全員が独立取締役で構成され、委員数は3名以上とし、
そのうち少なくとも1名は会計または財務の専門知識を有しています。
監査委員会の主な職責は、当社の会計制度、監査業務、財務報告プロセスおよび
財務管理の品質と完全性について、取締役会を補佐し監督することにあります。

監査委員会の職権

  • (一)証券取引法第十四条の一の規定に基づき、内部統制制度の制定または改定を行うこと。
  • (二)内部統制制度の有効性を評価すること。
  • (三)証券取引法第三十六条の一の規定に基づき、重要な財務または業務行為に関する処理手続を制定または改定すること。
    これには、資産の取得または処分、デリバティブ取引、資金の貸付、他者への保証または裏書等が含まれます。
  • (四)取締役個人の利害関係に関わる事項。
  • (五)重要な資産取引またはデリバティブ取引事項。
  • (六)重要な資金貸付、裏書または保証事項。
  • (七)株式性質を有する有価証券の募集、発行または私募。
  • (八)会計監査人の選任、解任または報酬に関する事項。
  • (九)財務、会計または内部監査責任者の任免に関する事項。
  • (十)年次および半期の財務報告書。
    主要な財務諸表については、発行会社の董事長、経営責任者および会計責任者が
    各ページに署名または押印するものとします。
  • (十一)その他、法令または主管機関の規定、もしくは当社が重大と認定する事項。

    114年度の重点業務内容:

    • (1) 年度内部監査計画に基づき、内部監査責任者と定期的に監査報告結果について意見交換を行う。
    • (2) 当社の監査法人(公認会計士)と、各四半期の財務諸表に係るレビューまたは監査結果について定期的に協議・意見交換を行う。
    • (3) 各四半期の財務報告書を審査する。
    • (4) 内部統制制度の有効性を評価・検証する。
    • (5) 監査法人が提供する監査業務および非監査業務に関する独立性および適格性について評価を行う。
    • (6) 資産取引、デリバティブ取引、資金貸付および債務保証に関する管理規程ならびに関連取引について審議する。
    • (7) 法令遵守(コンプライアンス)の推進および監督を行う。
監査委員会の運営状況
年度説明ダウンロード
2020監査委員会の運営状況ダウンロード
2021監査委員会の運営状況ダウンロード
2022監査委員会の運営状況ダウンロード
2023監査委員会の運営状況ダウンロード
2024監査委員会の運営状況ダウンロード
2025監査委員会の運営状況ダウンロード
監査委員会委員の主な経歴/学歴
番号氏名主な経歴・学歴
1何 明字一、主な学歴・経歴:
国立成功大学 工学科学科 学士
米国テキサスA&M大学 電気工学 修士
米国テキサスA&M大学 電気工学 博士
錸德科技股份有限公司 研究本部 研究員

二、主な経歴:
国立成功大学 工学部 准教授
直得科技股份有限公司 独立取締役
2曾 旭文一、主な学歴・経歴:
国立成功大学 経営管理学科 学士
東元電機股份有限公司 社長室 企画チーム 主任
保瑞薬業股份有限公司 監事(1997年2月~2011年6月)
直得科技股份有限公司 監事(2011年6月17日~2020年6月21日)

二、現職:
直得科技股份有限公司 取締役
3吳 玲玲一、主な学歴・経歴:
米国 南カリフォルニア大学 特別支援教育学 修士
直得科技股份有限公司 監事(2010年11月12日~2012年6月20日)

二、現職:
綠寶時尚農業股份有限公司 取締役会長
馥森敘事規劃股份有限公司 取締役会長
馥蘭朵酒店股份有限公司 取締役
家娟實業股份有限公司 監事
新光兆豐股份有限公司 監事
直得科技股份有限公司 取締役
4王 永彰一、主な学歴・経歴:
米国 プリンストン大学 電気工学 修士
直得科技股份有限公司 取締役(2011年3月17日~2014年6月16日)
大煌電子股份有限公司 副総経理
宏碁股份有限公司 副総経理
鴻海精密工業股份有限公司 新竹サイエンスパーク 副総経理
アンカー・ファスナーズ・テクノロジー股份有限公司 副総経理
光泉科技股份有限公司 最高経営責任者(CEO)
DSG テクノロジー股份有限公司 総経理
奇美電子股份有限公司 最高経営責任者特別補佐

二、現職:
直得科技股份有限公司 取締役
監査委員会組織規程
報酬委員会

コーポレートガバナンス体制の健全化を図り、 取締役会の報酬管理機能を強化するとともに、 当社取締役および経営陣の報酬方針の策定および評価を補佐するため、 当社は2011年12月22日付で取締役会の決議により報酬委員会を設置し、 「報酬委員会組織規程」を制定しました。
報酬委員会の構成、職権および運営状況は以下のとおりです。

報酬委員会委員の身分別情報(第4期)
区分(注1) 資格要件を満たす氏名 5年以上の関連実務経験および下記専門資格の有無 独立性の状況(注2) 独立取締役が他の公開発行会社を兼任する席次数 備考
公私立大学等における商学、法務、財務、会計等の関連学術分野、 または当社業務に必要な関連分野の講師以上の職にある者 裁判官、検察官、弁護士、公認会計士、 または国家試験に合格し資格を取得し、 当社業務に必要な専門性を有する者 商務、法務、財務、会計、 または当社業務に必要なその他関連分野の実務経験を有する者 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
独立取締役 何明字 v v v v v v v v v v v v 0
独立取締役 曾旭文 v v v v v v v v v v v 0
独立取締役 吳玲玲 v v v v v v v v v v 0
独立取締役 王永彰 v v v v v v v v v v 0

注1:身分区分欄には、取締役、独立取締役またはその他の別を記載してください。

注2:選任前2年以内および在任期間中において、 下記各条件に該当する場合は、該当する条件番号欄に「V」を記載してください。

  1. 当社またはその関係企業の従業員でないこと。
  2. 当社またはその関係企業の取締役もしくは監査役でないこと (法令または所在地法規に基づき設置された当社、親会社または子会社の独立取締役はこの限りではありません)。
  3. 本人、その配偶者および未成年の子女が、本人または他人名義を問わず、 当社発行済株式総数の1%を超えて保有する株主、 または持株比率上位10名以内の自然人株主でないこと。
  4. 第1号に掲げる経営責任者、 または第2号および第3号に掲げる者の配偶者、 2親等以内の親族または3親等以内の血族でないこと。
  5. 当社発行済株式総数の5%を超えて直接保有する取締役、 上位5名の株主、 または会社法第27条第1項もしくは第2項に基づき 当社の取締役または監査役を指名する法人株主に属する 取締役、監査役または従業員でないこと。 (ただし、法令または所在地法規に基づき設置された 当社、親会社、子会社または同一親会社の子会社の 独立取締役が相互に兼任する場合はこの限りではありません。)
  6. 他の会社の取締役、監査役または従業員でなく、 当該他社の株式の過半数を当社の取締役会構成員が保有している、 またはその議決権が同一人により支配されていないこと。 (ただし、法令または所在地法規に基づき設置された 当社、親会社、子会社または同一親会社の子会社の 独立取締役が相互に兼任する場合はこの限りではありません。)
  7. 他の会社または機関の取締役または監査役でなく、 当該取締役または監査役が当社の董事長、総経理 またはこれに相当する職務にある者と同一人またはその配偶者でないこと。 (ただし、法令または所在地法規に基づき設置された 当社、親会社、子会社または同一親会社の子会社の 独立取締役が相互に兼任する場合はこの限りではありません。)
  8. 当社と財務上または業務上の取引関係を有する特定の会社または機関の 取締役、監査役、経営責任者、 または当該会社もしくは機関の株式を5%超保有する株主でないこと。 (ただし、当該特定の会社または機関が当社発行済株式総数の 20%超50%未満を保有し、 かつ法令または所在地法規に基づき設置された 当社、親会社、子会社または同一親会社の子会社の 独立取締役が相互に兼任する場合はこの限りではありません。)
  9. 当社またはその関係企業に対し監査業務を提供する専門家、 個人事業主、パートナーシップ、会社または機関の 責任者、パートナー、取締役、監査役、経営責任者およびその配偶者、 または過去2年間において業務、法務、財務、会計 その他関連サービスを提供し、 累計報酬額が新台湾ドル50万元を超える者でないこと。 ただし、証券取引法または企業併購法等の関連法令に基づき、 報酬委員会、公開買付審議委員会または併購プロジェクト委員会の 委員として適法に職務を遂行する者はこの限りではありません。
  10. 会社法第30条各号に掲げる事由のいずれにも該当しないこと。
報酬委員会の職責

報酬委員会は、専門的かつ客観的な立場から、 当社の取締役、監査役および経営陣の報酬方針および制度を評価し、 原則として年2回以上会議を開催し、 必要に応じて随時開催するものとします。 また、取締役会に対して提言を行い、その意思決定の参考に供します。

報酬委員会は、専門的かつ客観的な立場に基づき、 以下の職責を誠実に遂行します。

  1. 取締役、監査役および経営陣の報酬に関する提案を策定し、 定期的な評価報告を提出すること。
  2. 取締役、監査役および経営陣の業績評価制度を策定し、 定期的に見直すこと。
  3. 当社の報酬方針、制度、基準および構造を策定し、 定期的に検討すること。
  4. その他、取締役会から付託された事項。
報酬委員会がその職権を行使するにあたり、遵守すべき原則は以下のとおりです。
  1. 報酬の管理は、当社の報酬理念に合致したものでなければなりません。
  2. 当社の取締役、監査役および経営陣の業績評価および報酬については、 同業他社における一般的な支給水準を参照するとともに、 報酬と個人の業績、会社の経営成果および将来のリスク負担との 合理的な関連性を総合的に考慮するものとします。
  3. 報酬制度の設計は、取締役または経営陣が 当社の許容可能なリスク範囲を超える行為を行い、 過度な報酬を追求することを誘発してはなりません。
  4. 取締役および上級経営陣の短期業績賞与の支給割合および 変動報酬の支給時期を決定するにあたっては、 業界特性および当社の事業特性を慎重に考慮するものとします。
報酬委員会の出席状況
年度/任期説明ダウンロード
2017年7月11日~2019年6月21日/第3期出席状況ダウンロード
2019年8月5日~2021年12月31日/第4期出席状況ダウンロード
2021年1月1日~2021年12月31日/第4期出席状況ダウンロード
2022年1月1日~2022年12月31日/第4期出席状況ダウンロード
2023年1月1日~2022年12月31日/第4期および第5期出席状況ダウンロード
2023年5月26日~2026年5月25日/第5期出席状況ダウンロード
報酬委員会の決議内容
年度/任期Describeダウンロード
2020年/第3期決議内容ダウンロード
2020年/第4期決議内容ダウンロード
2021年/第4期決議内容ダウンロード
2022年/第4期決議内容ダウンロード
2023年/第4期および第5期決議内容ダウンロード
2024年/第5期決議内容ダウンロード
2025年/第5期決議内容ダウンロード