当社の取締役会は取締役8名（うち独立取締役3名）で構成され、 産業、法務、経営などの専門的背景を有している。 取締役の選任は、法令または定款に別段の定めがある場合を除き、 当社の「取締役選任規程」に基づき行われ、 取締役会構成の多様化方針を実施し、 会社の主要な方針目標の達成を図る。

当社の董事長の配偶者である陳 麗芬氏および総経理の許 明哲氏は、 直得科技股份有限公司を共同設立し、 それぞれの専門分野と分業体制により、 会社の運営効率を向上させている。 上記状況に対応するため、 直得科技は2012年末までに独立取締役の人数を4名に増員し、 取締役会の運営強化を図る計画である。 また、取締役の職能効果を高めるため、 毎年6時間の研修課程を計画し、 内外部環境の変化、国際情勢および発展ニーズを踏まえ、 適切なリフレッシュ研修を実施し、時代の変化に対応する。

当社の重要経営幹部は副理級以上で構成され、 会社の運営および管理を担い、 各管理階層には代理人制度が設けられている。 重要経営幹部およびその代理人を育成するため、 当社は随時、社内外の教育研修および実務交流会を開催し、 専門職能、管理能力、異常事態への対応能力、 求心力、価値観、コーポレート・ガバナンスの発展能力、 および国際的視野の涵養を図っている。

当社は10年先を見据えた後継育成目標を策定しており、 創業者兼董事長の陳 麗芬氏および総経理の許 明哲氏が 自ら指導に当たっている。 後継者を段階的に取締役会へ同席させるとともに、 国内外の経営管理および顧客とのコミュニケーションなど 重要な会議・場面への積極的な参加、 さらに国内外プロジェクトのタスク管理や 部門横断型マネジメントの実務研修を通じて、 経験の継承と後継者能力の向上を図っている。

当社は後継者育成を積極的に推進するとともに、 国際人材の採用を進め、 内外部人材交流を有効活用することで、 重要経営幹部後継候補者の国際競争力を高めていく。