企業の社会的責任（CSR）を果たし、経済・環境・社会の健全な発展を促進することにより、持続可能な発展を実現するため、当社は、台湾証券取引所股份有限公司（以下「台湾証券取引所」）および台北取引所（以下「TPEx」）が定める「上場・店頭上場会社の持続可能な発展実務原則」に基づき、当社独自の持続可能な発展原則を制定し、経済、環境および社会に関するリスクおよび影響を管理するための指針としております。
第2条本原則は、当社およびグループ全体のすべての事業活動に適用されます。
本原則は、当社が事業運営の過程において持続可能な発展を積極的に推進し、国際的な発展動向に即するとともに、責任ある企業市民として国家経済の発展に貢献し、従業員、地域社会および社会全体の生活の質の向上を図り、持続可能な発展を基盤とした競争優位性を強化することを奨励するものです。
第3条当社は、持続可能な発展に関する施策を推進するにあたり、コーポレートガバナンス方針および事業活動において、利害関係者の権利および利益を十分に考慮するとともに、持続可能な経営および適正な利益の追求に加え、環境、社会およびガバナンスの各側面にも配慮するものとします。
当社は、重要性（マテリアリティ）の原則に基づき、事業活動に関連する環境・社会・ガバナンス（ESG）に関するリスク評価を実施し、これに対応するリスク管理方針または戦略を策定するものとします。
第4条持続可能な発展に関する施策を実行するため、当社は以下の原則に基づいて取り組むものとします。
当社は、持続可能な発展に関する方針、制度または関連する管理ガイドラインおよび具体的な推進計画を策定するにあたり、国内外における持続可能な発展課題の動向と当社の中核事業との関連性を考慮するとともに、個別会社および企業グループ全体の事業活動が利害関係者に与える影響を評価するものとします。これらの持続可能な発展推進計画は、取締役会の承認を経た上で、株主総会に報告するものとします。
株主から持続可能な発展に関する議案が提案された場合、取締役会はその内容を慎重に審査し、株主総会の議題として付議することを検討するものとします。
当社は、「上場・店頭上場会社のコーポレートガバナンス実務原則」、**「上場・店頭上場会社の誠実経営実務原則」および「上場・店頭上場会社の倫理行動規範」**を遵守し、実効性のあるコーポレートガバナンス体制および関連する倫理基準を構築することにより、コーポレートガバナンスの強化を図るものとします。
第7条当社の取締役は、善良なる管理者の注意義務を尽くし、企業における持続可能な発展の実践を促進するとともに、その実施状況および効果を随時検討し、継続的な改善を図ることにより、持続可能な発展方針の確実な実行を担保するものとします。
当社が持続可能な発展目標を推進するにあたり、取締役会は利害関係者の利益を十分に考慮するとともに、少なくとも以下の事項を含めるものとします。
当社の事業活動から生じる経済・環境・社会に関する課題については、取締役会が上級管理職に対応を委任し、その処理状況を取締役会へ報告させるものとします。あわせて、業務処理の手順および各担当者の責任分担を明確に定めるものとします。
第8条当社は、持続可能な発展の推進に関する教育および研修を定期的に実施するものとし、その内容には、前条第2項に定める事項を含めるものとします。
第9条持続可能な発展に関する取り組みを適切に管理するため、当社は、持続可能な発展の推進に関するガバナンス体制を構築し、専任または兼任の担当部門を設置して、持続可能な発展に関する方針、制度または関連する管理ガイドラインおよび具体的な推進計画の立案および実行を担わせるとともに、その実施状況を定期的に取締役会へ報告するものとします。
当社は、合理的な報酬方針を採用し、報酬制度が組織の戦略目標を支援し、利害関係者の利益と整合するよう確保するものとします。
当社は、従業員の業績評価制度を持続可能な発展方針と連動させ、明確かつ実効性のあるインセンティブおよび懲戒制度を構築するものとします。
第10条当社は、利害関係者の権利および利益を尊重することを基本原則とし、当社の利害関係者を特定するとともに、会社ウェブサイトに利害関係者専用のセクションを設置するものとします。また、適切なコミュニケーションを通じて利害関係者の合理的な期待および要請を把握し、利害関係者が関心を有する重要な持続可能な発展課題に対して、適切に対応するものとします。
当社は、事業活動および社内管理において、関連する環境関連法令、規則および国際基準を遵守し、環境の適切な保全に努めるとともに、持続可能な環境の推進に取り組むものとします。
第12条当社は、エネルギー利用効率の向上に努めるとともに、環境負荷の低い再生可能な材料の活用を推進し、天然資源の持続可能な利用を図るものとします。
第13条当社は、業種特性に応じた適切な環境管理システムを構築するものとし、その内容には以下の事項を含めるものとします。
当社は、関連する環境管理システムおよび具体的な行動計画の策定、推進および維持を担う専任部門の設置または専任担当者の配置を行うものとし、あわせて、管理職およびその他の従業員を対象とした環境教育研修を定期的に実施するものとします。
第15条当社は、事業活動が**エコロジカル・エフィシェンシー（生態効率）**に与える影響を考慮し、持続可能な消費の概念を推進・啓発するとともに、研究開発、調達、生産、運営およびサービスの各段階において、以下の原則に基づき取り組み、事業活動が自然環境および人間社会に与える影響の低減を図るものとします。
水利用効率の向上を図るため、当社は水資源を適切かつ持続可能に利用し、関連する管理措置を整備するものとします。
当社は、環境保全処理施設の整備および継続的な改善を行い、水質・大気・土壌の汚染を防止するとともに、最良の実行可能な汚染防止および管理措置を採用し、人の健康および環境に対する悪影響の低減に最大限努めるものとします。
第17条当社は、気候変動が企業にもたらす現在および将来の潜在的なリスクおよび機会を評価し、これに対応する措置を講じるものとします。
当社は、台湾および海外で一般的に採用されている基準またはガイドラインに基づき、企業の**温室効果ガス排出量の算定（インベントリ）**を実施し、これを開示するものとします。その算定範囲には、以下の項目を含めるものとします。
当社は、温室効果ガス排出量、水使用量および廃棄物総量に関する統計データを整備するとともに、省エネルギー、脱炭素および温室効果ガス削減、水使用量削減ならびに廃棄物管理に関する方針を策定するものとします。
当社は、性別平等、就労の権利および差別の禁止等の人権に関する事項について、関連法令および**「国際人権章典（International Bill of Human Rights）」**を遵守するものとします。
当社は、人権保護の責任を果たすため、以下を含む関連する管理方針および手続きを採用するものとします。
当社は、結社の自由、団体交渉権、弱者への配慮、児童労働の禁止、あらゆる形態の強制労働の排除および雇用差別の撤廃など、国際的に認められた労働に関する人権を尊重するとともに、人事方針において性別、人種、社会経済的地位、年齢、婚姻状況または家族状況に基づく不当な差別を排除し、雇用、採用条件、報酬、福利厚生、教育訓練、評価および昇進機会における平等性および公正性を確保するものとします。
当社は、労働者の権利および利益に不利益な影響を及ぼす事項について、実効性があり適切な苦情処理（申立て）メカニズムを整備し、申立て手続の公平性および透明性を確保するものとします。申立ての窓口は明確かつ利用しやすく、円滑に機能するものとし、従業員からの申立てに対しては、適切に対応するものとします。
第19条当社は、従業員に対して必要な情報を提供し、事業を展開する各国・地域における労働関連法令および従業員が享有する労働上の権利について十分な理解を促進するものとします。
第20条当社は、必要な健康管理および救急設備を含む、安全かつ健康的な職場環境を従業員に提供するものとし、従業員の安全および健康に対する危険の低減ならびに労働災害の防止に努めるものとします。
当社は、労働安全衛生に関する教育・研修を定期的に実施し、従業員の安全意識および予防能力の向上を図るものとします。
第21条当社は、従業員のキャリア形成を促進する職場環境を整備するとともに、実効性のある教育・研修制度を構築し、従業員の職務能力およびキャリアスキルの向上を図るものとします。
当社は、報酬、休暇およびその他の福利厚生等を含む合理的な従業員福利制度を策定・実施し、会社の業績または成果を適切に報酬へ反映させることで、人材の採用、定着およびモチベーションの向上を確保し、持続可能な経営の実現を目指すものとします。
第22条当社は、経営層と従業員との間における定期的な双方向コミュニケーションを促進するためのプラットフォームを構築し、従業員が会社の事業運営、管理および意思決定に関する情報を取得し、意見を表明できるようにするものとします。
当社は、労働条件に関する従業員代表の団体交渉権を尊重し、雇用者、従業員および従業員代表間の協議および協力を円滑に進めるため、必要な情報および設備を提供するものとします。
上場企業は、従業員に重大な影響を及ぼす可能性のある事業運営上の変更が生じた場合には、合理的な方法により、従業員へ適時に通知するものとします。
第22-1条当社は、製品またはサービスの顧客もしくは消費者に対して、公正かつ合理的に対応するものとし、少なくとも以下の原則を遵守するものとします。すなわち、契約締結における公正性および誠実性、注意義務および受託者責任、広告および勧誘の真実性、製品またはサービスの適合性、情報の通知および開示、報酬と履行内容の均衡、苦情申立ての権利の保護、ならびに販売担当者の専門性等です。
当社は、これらの原則に基づき、関連する戦略および具体的な実施施策を策定し、推進するものとします。
当社は、製品およびサービスに対する責任を果たし、マーケティングにおける倫理を重視するものとします。
また、研究開発、調達、生産、運営およびサービスの各段階において、製品およびサービスの透明性および安全性を確保するものとします。
当社は、消費者の権利および利益の保護に関する方針を策定・開示し、これを事業運営の過程で適切に実施することにより、製品またはサービスが消費者の権利、利益、健康または安全に悪影響を及ぼすことを防止するものとします。
当社は、政府の関連法令および規則ならびに業界の関連基準を遵守し、製品およびサービスの品質の確保に努めるものとします。
当社は、製品およびサービスのマーケティングおよび表示、ならびに顧客の健康、安全およびプライバシーに関わる事項について、関連する法令および国際的なガイドラインを遵守し、虚偽表示、誤認を招く行為、詐欺行為その他、消費者の信頼を損ない、または消費者の権利および利益を侵害する行為を行わないものとします。
第25条当社は、事業の中断を引き起こす可能性のあるあらゆるリスクを評価および管理し、消費者および社会に与える影響の低減に努めるものとします。
当社は、明確かつ実効性のある消費者苦情受付手続を整備し、消費者からの苦情を公正かつ迅速に処理するものとします。また、個人情報保護法等の関連法令を遵守し、消費者のプライバシー権を尊重するとともに、消費者から提供された個人データを適切に保護するものとします。
第26条当社は、調達活動が社会および調達先地域の環境に与える影響を評価するとともに、サプライヤーと連携し、企業の社会的責任（CSR）の共同実施を推進するものとします。
当社は、サプライヤー管理方針を策定し、サプライヤーに対して環境保護、労働安全衛生および労働者の権利等に関する規範の遵守を求めるものとします。取引開始前には、サプライヤーが環境または社会に対して不適切な影響を及ぼした実績がないかを評価し、CSR 方針に反するサプライヤーとの取引を回避するものとします。
当社が主要サプライヤーと契約を締結する場合には、双方が企業の社会的責任方針を遵守する旨の条項を契約内容に含めるものとし、サプライヤーが当該方針に違反し、調達先地域の環境または社会に重大な悪影響を与えた場合には、当社がいつでも契約を解除または解約できる旨を明記するものとします。
第27条当社は、事業活動が地域社会に与える影響を評価するとともに、可能な範囲で事業拠点所在地の人材を優先的に雇用し、地域社会からの理解および受容の向上を図るものとします。
当社は、株式投資、商業活動、寄附、ボランティア活動、または公益性を有する専門サービス等を通じて、社会的または環境的課題をビジネスにより解決する組織に資源を投入するとともに、市民団体、慈善団体および地方自治体が主催する地域開発および地域教育に関する活動へ参画し、地域社会の発展を推進するものとします。
当社は、関連する法令および規則ならびに**「上場・店頭上場会社のコーポレートガバナンス実務原則」**に基づき情報開示を行い、持続可能な発展に関する関連性および信頼性の高い情報を十分に開示することで、情報の透明性向上を図るものとします。
上場（店頭上場）会社が開示すべき持続可能な発展に関する情報には、以下の事項が含まれます。
当社は、サステナビリティ報告書を作成するにあたり、国際的に広く認められている基準またはガイドラインを採用し、持続可能な発展方針の実施状況を開示するものとします。また、報告書の信頼性を高めるため、第三者による保証または検証を取得することが望ましいとします。
当社は、国内外における持続可能な発展に関する基準の動向および事業環境の変化を常に把握し、既存の持続可能な発展フレームワークの検証および継続的な改善を行うことで、持続可能な発展方針の推進効果を一層高めるものとします。
第31条当社の「企業の社会的責任（CSR）ベストプラクティス原則」は、取締役会の承認をもって施行し、改正についても同様とします。
